Declaração de Política de Direitos Humanos

Esta declaração apresenta o compromisso do Grupo Seven, CNPJ 51.015.754/0001-56, com o respeito aos direitos humanos em suas operações, relações comerciais e atividades de tecnologia, atendimento, suporte e prestação de serviços.

A política é comunicada publicamente a colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, parceiros comerciais, clientes, usuários, candidatos, comunidades e demais partes interessadas por meio desta página.

1. Referências internacionais

O Grupo Seven orienta esta política pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, pela Declaração Universal dos Direitos Humanos, pela Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e pelas Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais, naquilo que for aplicável ao porte, setor, operação e cadeia de valor da empresa.

2. Governança e responsabilidade

A direção do Grupo Seven é responsável por supervisionar esta política, avaliar riscos relevantes, orientar pessoas envolvidas na operação e acompanhar medidas de prevenção, correção e melhoria quando forem identificados impactos reais ou potenciais.

3. Não discriminação e respeito

O Grupo Seven não tolera discriminação, assédio, intimidação, tratamento degradante ou retaliação baseada em cor, sexo, religião, opinião política, origem nacional, origem social, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, condição familiar, condição migratória ou qualquer outra característica protegida.

O compromisso inclui atenção especial a grupos e populações que podem exigir proteção reforçada, como mulheres, crianças e adolescentes, pessoas com deficiência, minorias, trabalhadores migrantes e suas famílias.

4. Trabalho infantil, trabalho forçado e condições de trabalho

O Grupo Seven rejeita trabalho infantil, trabalho forçado, servidão, tráfico de pessoas, retenção indevida de documentos, coerção, ameaças e qualquer forma de exploração. A empresa espera o mesmo padrão de prestadores, fornecedores e parceiros comerciais.

A organização respeita normas aplicáveis sobre jornada de trabalho, descanso, remuneração, liberdade de associação, negociação coletiva, saúde, segurança e condições dignas de trabalho.

5. Saúde, segurança e privacidade

O Grupo Seven busca manter ambiente de trabalho seguro, respeitoso e organizado, com acesso adequado a informações, orientação operacional e canais de reporte. Em suas soluções de tecnologia, a empresa adota princípios de finalidade, minimização, controle de acesso, rastreabilidade, segurança da informação e respeito à privacidade.

6. Fornecedores, parceiros e cadeia de valor

Ao iniciar ou manter relações comerciais, o Grupo Seven espera que fornecedores, prestadores e parceiros respeitem leis trabalhistas, normas de direitos humanos, regras de segurança, privacidade e integridade. Relações comerciais podem ser revistas quando houver risco grave, violação comprovada ou ausência de correção adequada.

7. Riscos, prevenção e remediação

A empresa avalia impactos reais e potenciais sobre direitos humanos conforme o contexto da operação, dos fornecedores, dos serviços contratados e das atividades executadas. Quando identificar risco ou impacto negativo, poderá adotar medidas de prevenção, mitigação, correção, suspensão de relacionamento, encaminhamento para responsáveis internos ou remediação compatível com o caso.

8. Uso responsável de segurança e propriedade

O Grupo Seven não compactua com uso indevido de forças de segurança, intimidação, despejo ilegal, tomada não autorizada de terras, florestas, águas ou qualquer prática que viole direitos de comunidades, indivíduos ou grupos afetados por suas relações comerciais.

9. Meio ambiente e responsabilidade operacional

A empresa reconhece que riscos ambientais podem afetar direitos humanos. Por isso, procura reduzir impactos operacionais, cumprir leis aplicáveis, usar recursos de forma responsável e observar requisitos ambientais relevantes ao contratar fornecedores ou estruturar serviços.

10. Treinamento e comunicação

Pessoas envolvidas em atividades relevantes podem receber orientação sobre conduta, privacidade, segurança, atendimento respeitoso, prevenção de discriminação, proteção de dados e encaminhamento de relatos relacionados a direitos humanos.

11. Canal de reclamação

Relatos, dúvidas, reclamações ou solicitações relacionadas a direitos humanos podem ser enviados para contato@dwilon.com. O canal é público e pode ser usado por colaboradores, prestadores, fornecedores, parceiros, clientes, usuários e demais partes potencialmente afetadas.

O Grupo Seven analisará os relatos recebidos de boa-fé, preservará a confidencialidade possível, não tolerará retaliação e buscará resposta compatível com a gravidade, urgência e evidências disponíveis.

12. Revisão da política

Esta declaração pode ser revisada para refletir mudanças legais, evolução das operações, aprendizados, riscos identificados, feedback de partes interessadas ou melhorias nos processos internos.